富煌集团隆重召开“转换思维，再谋发展”工作动员大会

发布日期：2013/10/8 浏览次数：5975

金秋十月，丹桂飘香。10月6日下午三点半，富煌集团“转换思维，再谋发展”工作动员大会在富煌总部灯光体育场隆重召开。工业园区内的管理人员和广大员工共数千人参加了此次大会，工业园区以外的分子公司组织了实时视频会议。

会上，富煌集团董事长杨俊斌分别从当前国内外经济形势、转变思维方式、加快技术研发与产业升级的速度、强化人才队伍建设、深化管理提高效益以及关心员工福利等七个方面作了系统动员。

他指出，2013年前三个季度，在全体员工的共同努力下，公司取得了骄人的经营业绩，各项管理获得了进一步提升，集团整体实力处于历史最好水平。但是，自年初以来世界经济总体上的持续低迷态势，导致中国经济发展的外部环境仍然偏紧；国内长期积累的产能过剩、自主创新能力薄弱、劳动力成本上升等结构性矛盾凸显。这些都对企业的市场开拓、经营管理和资金回收增加了更多的不确定性。为此，我们必须要转变思维，再谋发展。回顾富煌集团20多年来的发展史，我们从负债几百万的作坊式小厂成长为以建筑钢结构产业为主导，适度跨行业发展高档德式T型实木门、水产品精深加工、智能交通，涉及电子信息、电控设备、金融投资、建筑设计、地产开发、生态旅游等几元化产业的企业集团，其核心要素在于不断的创新。

他要求广大管理者和员工，一要创新思维，从开发彩色玻璃复合瓦和卫生果壳箱，到试产轻钢结构，然后由轻钢到重钢的战略性转型，不断的否定过去，探索未来，我们才有了今天的富煌；二要创新技术，集团自成立以来，始终以推动行业进步为己任，不断提升科技创新能力。目前拥有两个省级企业技术中心、五个研发中心获得了众多科技成果和专利技术，为企业在激烈的市场竞争中提供了强大的动力。因此，我们要进一步加快技术研发与产业升级的速度，积极着手成立技术研发中心，为整个集团服务。世界上很多伟大的企业就是因为失去了创新意识而最终销声匿迹，企业未来要想持续健康的发展，务必以创新的思维方式和技术为保障，才能产生源源不断的成长动力。值得强调的是无论是创新的思维还是创新的技术，最终的落脚点和出发点在于对创新型人才的培育和引入，未来公司要进一步加大企业人才队伍建设，广泛的吸纳和培养管理型、技术型等复合型人才。公司各部门、各个领导都要认真的培养、锤炼部下，要爱护员工，关心部下，要鼓励大家转变思维方式，加强各方面学习，提高自身的业务能力，以适应公司发展的步伐。

他最后号召广大员工，一方面要继续加强制度化管理，以现代企业管理制度治企，注重各项制度的落实；另一方面要始终把产品质量看成企业的生命线，以经济效益为中心不断开拓企业发展的新未来。

动员大会在雄伟的富煌之歌中圆满闭幕。